전기차 클러스터 - DAY 15, 17, 18 나라는 사람을 표현하기

삼일동안 자기소개서와 면접 준비를 하면서 취업에 필요한 공부를 진행했다. 사실 취업 준비라기 보다는 나라는 사람을 정해진 시간과 조건 속에서 얼마만큼 잘 표현할 수 있는지가 중요한 포인트라고 생각이 들었다.

 

취업이라는것은 사실 공정한 거래 행위와 마찬가지이다. 이러이러한 역량을 가진 나라는 사람을 적극적으로 어필하고, 회사 입장에서는 이러한 가치를 가진 나를 뽑는다. 그런 과정 속에서 다양한 역량이 요구되고, 각 회사와 직무에 맞추기 위해 우리는 그러한 역량을 길러야 한다.

 

*역량의 종류

 

조직역량

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직원이 맡은바 임무를 어떻게 수행했는지,

개인차원의 업무수행에 적용되는

역량들의 조합이 조직차원의 업무수행과

연계성을 확보하여 조직의 역량에 도움을

발휘하는데 합치되어야 된다.

 

모든역량은 행동사례로 구체화되어야 되고

작업현장에 적용될 때에는 각 행위가

성과와의 연계성을 가져야 된다.

 

업무 성과역량을 판단할 수 있는 척도는

직무 체계, 참여, 조직구조, 과업내용,

연관성 등 총체적이고 분명하게

조직업무 수행과 직무환경에 적용된다.

 

조직역량을 구축하고 개발하는 것이

조직의 지속가능성을 보장할 수 있는

좋은 방법이므로 많이 볼 수 있는 역량이다.

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직무 역량

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효과적인 과업을 수행하려면 있어야되는

조직구성원들의 행동양식, 지식 그리고

직무 동기라 말할 수 있다.

주변에는 가치 있는 직무역량이

인식되지 못하는 경우가 있는데,

이것들은 조직이 발전하는 데 길을 열어준다만,

당연하게 여겨져 눈에 띄지 않을 수 있다.

나의 직무가 조직의 성공에 결정적 역할을 하는

올바른 결과를 만든다는 마음을 갖고있다면

개인 보유 가치의 극대화를 일으킬 것이다.

 

나라는 사람의 가치관과 특성을 제대로 알고 있다면 위의 과정은 너무나 쉬울 것이다. 면접도 마찬가지로 정해진 시간 안에 나라는 사람을 최대한 어필하고 필요한 이유를 분명히 각인시켜야 한다. 그렇게 하기 위해선 단순히 준비한 대본을 달달 읽는 것이 아닌 나라는 사람의 가치관과 특성을 분명히 표현해야 한다.

 

그동안 힘들다고만 생각했지만, 교육을 받으면서 어떻게 접근해야 되는지 알게 될 수 있는 좋은 시간이 되었다.